为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展。5月10日下午，金杯电缆在公司服务楼二楼多功能会议厅组织召开了金杯电缆第五届第三次职工代表大会。公司总经理夏君山，副总经理王兴国、胡少中、蔡新，总经理助理柳公器、杨磊、王锋，大客户部部长汪群淇出席会议。大会由工会副主席全荣主持。

总结复盘2023，砥砺前行2024

会议伊始，公司党委委员、大客户部部长汪群淇作《2023年公司工会工作报告》。对过去一年公司在员工关怀、团队建设、劳资关系、社会服务、职工活动等方面的工作进行了总结复盘。

随后，公司党委副书记、副总经理蔡新宣读了《关于调整工会班子的决定》《关于调整分工会及分工会主席的决定》并宣贯了2024年工会重点工作规划，对2024年工会重点工作进行了精心部署。

践行制度审议，推进民主管理

人力资源部副部长李艳代表公司工会解读了《员工福利管理制度》《薪酬管理制度》《员工考勤管理制度》《员工带薪年休假管理制度》《工资二次分配的管理规定》《绩效管理制度》等与员工切实利益相关的六项专题制度的修订。

随着李艳同志的详细解读，与会的职工代表对六项专题制度的修订有了更加深入地了解。随后，会议向全体与会职工代表征求了对各项制度修订的意见，投票表决无异议后全体通过了六项专题制度的修订。未来，公司将坚定不移地推进企业民主管理，努力拓宽民主管理渠道，确保公司民主管理工作落到实处，为公司的发展注入更多民主与活力。

回复职工诉求，维护职工权益

会上，公司工会主席王锋对本次职工代表大会的提案审查情况进行了通报。据报告，本次大会提案数量较多，涉及范围较广，职工代表们充分发挥了自身的主观能动性和创造性，为公司的发展提出了许多宝贵的意见和建议。下一步，公司也将以此次大会收集的提案作为日后开展各项工会工作的“出发点”和“落脚点”，切实维护职工合法权益。

开展民主评议，强化履职担当

随后，公司工会副主席全荣向与会的职工代表发放了中层干部民主评议表。与会的职工代表从“作风民主”“关爱职工”和“效率提升”三个评价维度对公司所有中层干部进行打分。

会后，公司工会将根据本次民主评议结果，明确中层干部的改进方向，并制定相应的培训计划和发展战略。同时，公司工会也将进一步强化干部履职担当，确保公司干部队伍始终保持高昂的斗志和强大的战斗力。

笃定目标任务，共筑幸福金杯

会议最后，公司党委书记、总经理夏君山作大会总结讲话。夏总就如何结合实际，认真贯彻落实会议精神、推进各项工作再创佳绩提出了五点要求。夏总指出，一是要坚定信心，勇于担当，做攻坚克难的“奋斗者”；二是要立足岗位，强化责任，做坚定落实的“实干者”；三是要筑牢防线，全员参与，做安全生产的“守护者”；四是要精益求精、追求卓越，做生产经营的“冲锋者”；五是要关心职工，文化先行，做促进发展的“开拓者”。

积力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。面对新发展新目标的使命任务，金杯电缆将认真学习贯彻中国工会十八大精神，落实集团党委、工会和公司党委工作部署，紧跟企业战略规划，以助推“幸福金杯”建设为主线，发扬“实干担当 奋勇夺冠”的企业精神，营造夺冠文化氛围，打造“共铸宏伟愿景、共筑幸福企业、共悦美好生活、共享发展成果”的现代强企！