为积极响应公司高质量发展的战略需求，进一步提升员工专业技能水平，营造“传帮带”的组织氛围，夯实技能工人队伍基础。近日，公司运营HRBP策划并组织开展了师徒带教协议签订仪式工作。

本次师徒带教仪式分部门举行，7个部门的150余名员工参与，共有95对师徒成功签订了师徒带教协议。这份沉甸甸的协议不仅承载着师傅们对技艺传承的承诺，也寄托了徒弟们对技能提升的渴望与期待。现场气氛热烈而庄重，每一对师徒的结对，都深刻诠释了师徒之间对彼此的信任和共同完成技艺传承的决心。

在仪式上，运营HRBP首先对本年度师徒带教项目的具体要求进行了全面而细致的解读。值得一提的是，今年的师徒带教工作将在传统模式的基础上，进一步强化师徒带教过程，以确保带教效果。其中如强化出勤一致性、推行月度教学总结等举措旨在增强师徒间的互动与默契，促进教学相长的良性循环。这些细致入微的要求加强了师徒间交流的频次和质量，确保了技艺相传的效率效果；师傅教而有方，徒弟学而有成，双方合力，共同推动教学质量稳步提升。

随后，仪式上特别安排了2023年度师徒带教奖励的颁发环节，表彰师徒双方的辛勤付出与贡献。这份荣誉不仅是对他们过去努力的肯定，更是对他们未来继续前行的鼓舞与激励。

颁奖后，各部门相关负责人相继上台，就师徒带教项目的实施与推进发表了指导讲话。他们一致表示，师徒带教作为金杯电缆的优良传统，是公司技能传承与人才培养的重要途径，彰显了公司在员工培养领域极具前瞻性的战略眼光和卓越的人才培养理念，这对于提升公司整体竞争力、推动企业高质量长远发展具有重要的价值，各部门也将在师徒带教项目的活动开展中为师徒双方提供良好的学习环境与充分的资源保障，帮助他们共同实现在技能水平和技术创新领域的持续精湛和突破。

金杯电缆师徒带教协议的正式签订为师徒双方注入了源源不断的动力与信心，他们将以更加饱满的热情和坚定的信念，携手并进在技能传承与创新的征途上。我们相信，在全体师徒的共同努力下，金杯电缆的技能高地必将更加稳固而辉煌，为公司的长远发展保驾护航！